Miten työvaatteiden koko kannattaa määrittää henkilöstölle?

Työvaatteiden oikea koko henkilöstölle määritetään mittaamalla jokainen työntekijä yksilöllisesti tai keräämällä heiltä omat mittansa ennen tilauksen tekemistä. Oikea lähtökohta on valmistajan tai toimittajan kokotaulukko, johon mitatut arvot verrataan. Tässä artikkelissa käymme läpi kaiken oleellisen mitoituksesta käytäntöön.

Miten työvaatteiden kokotaulukko toimii käytännössä?

Työvaatteiden kokotaulukko on valmistajan tai toimittajan tarjoama vertailutaulukko, jossa tiettyä kokoa vastaavat kehon mitat on ilmoitettu senttimetreinä. Käytännössä henkilöstöltä kerätyt mitat verrataan taulukkoon, ja oikea koko valitaan lähimmän vastaavuuden perusteella. Eri valmistajien kokotaulukot voivat poiketa toisistaan, joten taulukkoa kannattaa aina käyttää tilauskohtaisesti.

Kokotaulukot ilmoittavat tyypillisesti kehon mitat, eivät vaatteen mittoja. Tämä tarkoittaa, että taulukon luvut kertovat, kuinka suuren henkilön kyseinen vaate on suunniteltu sopimaan. Esimerkiksi työtakin kohdalla taulukossa näkyy rintaympärys ja usein myös pituussuositus. Työhousuissa keskeisiä mittoja ovat vyötärön ja lantion ympärys sekä sisäsauman pituus.

Kun henkilöstölle hankitaan työvaatteita yrityksille kerralla useammalle henkilölle, kannattaa kerätä kaikkien mitat ensin ja vasta sen jälkeen verrata niitä toimittajan kokotaulukkoon. Näin vältetään tilanne, jossa osa vaatteista tilataan väärälle koolle arvauksen perusteella.

Mitä mittoja henkilöstöltä tarvitaan oikean koon löytämiseksi?

Oikean koon löytämiseksi tarvitaan vähintään rintaympärys, vyötärönympärys ja pituus. Lisäksi työhousuihin tarvitaan lantion ympärys ja sisäsauman pituus. Nämä viisi mittaa kattavat suurimman osan henkilöstön työvaatteiden mitoitustarpeista ja riittävät useimpien vaatemallien kokovalintaan.

Tarkemmin eriteltynä eri vaatetyypeille tarvitaan seuraavat mitat:

• Työtakit ja työpaidat: rintaympärys, hartioiden leveys ja pituus
• Työhousut: vyötärönympärys, lantion ympärys ja sisäsauman pituus
• Työkengät: jalkapohjan pituus senttimetreinä tai EU-koko
• Työhanskat: käden ympärys nyrkin kohdalta
• Talvityövaatteet: rintaympärys ja pituus, usein myös lantion ympärys

Mittaukset kannattaa tehdä tavalliset vaatteet päällä tai ohut aluskerros yllä, ei paksujen vaatteiden päälle. Näin saadaan realistinen kuva siitä, kuinka vaate istuu normaalissa käytössä.

Pitääkö jokainen työntekijä mitata yksilöllisesti?

Jokainen työntekijä kannattaa mitata yksilöllisesti aina kun se on mahdollista, sillä ihmisten vartalotyypit vaihtelevat merkittävästi vaikka vaatekoko olisi sama. Yksilöllinen mittaus on erityisen tärkeä silloin, kun kyseessä on suojavaatetus tai vaate, jonka istuvuudella on merkitystä turvallisuuden tai työmukavuuden kannalta.

Käytännössä yksilöllinen mittaus ei vaadi paljon aikaa. Yksinkertaisimmillaan jokainen työntekijä voi mitata itsensä kotona ja toimittaa mittatiedot hankintavastaavalle. Tähän riittää tavallinen mittanauha ja selkeät ohjeet siitä, mistä kohtaa kehoa mitataan.

Joissain tilanteissa yksilöllinen mittaaminen ei ole käytännöllistä, esimerkiksi suuressa organisaatiossa tai tilanteessa, jossa henkilöstö vaihtuu usein. Tällöin voidaan hyödyntää standardikokoja, mutta on hyvä tarjota mahdollisuus vaihtaa kokoa, jos vaate ei istu oikein. Hyvä toimittaja tukee tätä prosessia joustavasti.

Miten erikoisvaatimukset kuten suojavaatteet vaikuttavat kokojen valintaan?

Suojavaatteet ja muut erikoisvaatteet mitoitetaan usein väljemmiksi kuin tavalliset työvaatteet, koska niiden alle puetaan aluskerroksia tai suojavarusteita. Tämä tarkoittaa, että suojavaatteisiin valitaan tyypillisesti yksi tai jopa kaksi kokoa suurempi kuin normaaliin työvaatteeseen, ja valmistajan kokotaulukko ohjaa tässä valinnassa.

Suojavaatteissa mitoituksen tarkkuus korostuu myös siksi, että liian tiukka vaate voi rajoittaa liikkumista ja liian löysä voi aiheuttaa käytännön haittoja työssä. Rakennus-, teollisuus- ja logistiikka-aloilla, joissa liikkuminen ja fyysinen työ ovat keskeisiä, oikea mitoitus on suoraan yhteydessä työmukavuuteen, turvallisuuteen ja tehokkuuteen. Huomiovärejä ja heijastavia elementtejä sisältävissä vaatteissa oikea istuvuus on erityisen tärkeää, jotta näkyvyysominaisuudet toimivat tarkoitetulla tavalla.

Talvityövaatteissa puolestaan on otettava huomioon, että ne on suunniteltu käytettäväksi lämpimien aluskerrosten päällä. Myös tässä kokotaulukko ohjaa oikeaan valintaan, mutta henkilöstöltä kannattaa kysyä, kuinka paksuja alusvaatteita he käyttävät kylmissä olosuhteissa.

Kuinka usein henkilöstön työvaatetukset kannattaa tarkistaa?

Henkilöstön työvaatteiden mitoitus ja kunto kannattaa tarkistaa vähintään kerran vuodessa, esimerkiksi kevään tai syksyn vaihtuessa. Tarkistus on hyvä tehdä myös aina, kun henkilöstöön tulee uusia jäseniä, vaatemallisto uusiutuu tai toimenkuvat muuttuvat niin, että vaatevaatimukset muuttuvat.

Säännöllinen tarkistus palvelee sekä henkilöstöä että työnantajaa. Hyvin istuva, kestävä ja ehjä työvaate tukee henkilöstön työmukavuutta, turvallisuutta ja ammattimaista esiintymistä. Kulunut tai vääränkokoinen vaate sen sijaan heikentää sekä työmukavuutta että vaatteen suojaavia ominaisuuksia.

Käytännön vinkki: pidä kirjaa henkilöstön mitoista ja tilatuista koista. Kun seuraava tilaus tulee ajankohtaiseksi, tarkistus on nopea ja tilaaminen sujuvaa. Tämä on erityisen hyödyllistä kasvavissa yrityksissä, joissa henkilöstömäärä vaihtelee.

Kassatiedon työvaatevalikoima kattaa työtakit, työhousut, työpaidat, työkengät, hanskat, suojavarusteet ja talvityövaatteet. Kaikki löytyy samasta paikasta, yhdeltä yhteyshenkilöltä, mikä tekee tilaamisesta helppoa myös suuremmille yrityksille. Jos tarvitset apua mitoituksessa tai sopivien mallien valinnassa, ota yhteyttä Kassatiedon asiantuntevaan myyntitiimiin.

Kassatieto on suomalainen perheyritys toisessa polvessa, joka yhdistää pitkän kokemuksen, kotimaisen tuotannon ja vastuulliset toimintatavat. Tavoitteenamme on tehdä asiakkaidemme arjesta sujuvampaa luotettavilla tuotteilla ja asiantuntevalla palvelulla.